Профсоюзная организация ЦС «Звездочка» завершает работу над новым коллективным договором
Этот документ — приоритетный для корабелов: именно он регламентирует отношения между администрацией и работниками. Все сотрудники предприятия могут принять участие в обсуждении коллективного договора, высказать свои пожелания и замечания.
Новые инициативы
В декабре работа над новым коллективным договором уже вышла на финишную прямую, а все лето и осень профсоюзный актив собирал от людей предложения. В обобщенном виде эти предложения были направлены администрации.
Какие же из них наиболее важные? Например, расширить льготы для работников, имеющих трех и более детей в возрасте
до 12 лет, в части предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время; расширить льготы для родителей, чьи дети после школы поступают в иногородние учебные заведения, включив туда и тех ребят, которым уже исполнилось 18 лет. Среди предложений профкома также индексация сумм различных социальных выплат, предусмотренных коллективным договором.
Профсоюз ЦС «Звездочка» будет настаивать на исключении из понятия МРОТ стимулирующих и компенсационных выплат при расчете заработной платы. Этот пункт напрямую влияет на уровень оплаты труда и поэтому волнует многих работников.
Почему так важен коллективный договор? Часто нам приходится слышать, что люди ничего не решают. Но в профсоюзе решают именно люди. Они говорят о том, что их волнует, и, объединившись, могут донести до администрации предприятия предложения по решению проблем. Когда-то профессиональные союзы создавались как рабочие кассы — инструмент поддержки рабочих, потерявших здоровье, и их семей, потерявших кормильца. Сегодня функции профсоюза расширились, но главная задача — защита интересов трудящегося человека — осталась.
Объединились в борьбе с коронавирусом
В 2020 году эта задача приобрела особое значение. На заводах оборонного комплекса в Северодвинске работники из категории риска были отправлены по домам, остальные трудились в строгом соответствии с требованиями санитарной безопасности, а руководство предприятий временно вводило нерабочие дни с сохранением зарплаты.
В борьбу с распространением COVID-19 на «Звездочке» свой вклад внесла и профсоюзная организация.
— Работа предприятия в пандемию регламентировалась распоряжениями и приказами администрации, которые соответствовали указам губернатора, — рассказал председатель первичной профсоюзной организации ЦС «Звездочка» Алексей Кукушкин. — Центр судоремонта вошел в число системообразующих предприятий в Архангельской области, но с целью снижения риска распространения коронавирусной инфекции у нас был введен режим нерабочих дней. При этом обеспечивались работы на заказах с учетом выполнения сроков по ключевым этапам сдаточной программы. В профсоюзном комитете для решения оперативных вопросов дежурили председатель и бухгалтер, при необходимости вызывались специалисты.
Профсоюз поддержал действия администрации судоремонтного завода по обеспечению корабелов средствами индивидуальной защиты — были дополнительно приобретены антисептики, которые разместили в местах наибольшего скопления работников, а это порядка 200 точек на предприятии.
Кроме того, на прошедшем в конце августа в Санкт-Петербурге заседании Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников судостроения, судоремонта и морской техники Алексей Кукушкин предложил разработать меры поддержки семей членов профсоюза, пострадавших от коронавирусной инфекции.
Один из лучших в отрасли
Работа председателей цеховых комитетов в пандемию не останавливалась: активисты профсоюза помогали работникам с решением вопросов производства, охраны труда, социальной поддержки и многих других.
Почему это было важно? Задача профсоюза, как не устает повторять председатель профкома «Звездочки», в том, чтобы сделать условия труда и жизнь работников в целом максимально комфортной, а в сложные периоды — безопасной. Да, сегодня на «Звездочке» действует один из лучших коллективных договоров в судостроении, но это не повод почивать на лаврах.
До конца 2020 года новый коллективный договор в АО «ЦС «Звездочка» будет подписан. Станет ли этот документ снова лучшим среди предприятий судостроения в Архангельской области, как это происходит уже 15 лет подряд? Время покажет. Главное, что он реально помогает в жизни работникам предприятия и их семьям. А в этом на «Звездочке» никто не сомневается!
Алексей Кукушкин, председатель первичной профсоюзной организации АО «ЦС «Звездочка»:
— Профсоюзный комитет АО «ЦС «Звездочка» поздравляет жителей Архангельской области с наступающим Новым годом и Рождеством! В новом году желаем вам личностного и карьерного роста, дружеской поддержки и финансовой стабильности. Добра, здоровья, семейного благополучия!