Профсоюзной организации Севмаша — 80 лет
К своему восьмидесятому дню рождения профсоюзная организация крупнейшей верфи страны достигла больших успехов и занимает одну из лидирующих позиций в структуре профсоюзного движения области и судостроительной отрасли страны.
С одной стороны, это заставляет считаться с мнением организации не только администрацию Севмаша, но и представителей городской и областной власти. С другой — требует серьезных усилий, чтобы соответствовать условиям времени.
Будущая крупнейшая судоверфь страны еще строилась, а профсоюзный комитет уже отстаивал права работающих граждан. «С нами надежнее!» — так звучит лозунг профсоюза.
Конституция заводской жизни
— Основными нашими задачами были и остаются обеспечение роста благосостояния корабелов, охрана труда и здоровья работающего человека, социальное благополучие, так называемый соцпакет, который закреплен в коллективном договоре, — говорит председатель «первички» Андрей Гичко. — Колдоговор — это конституция заводской жизни. Колдоговор Севмаша на протяжении нескольких лет остается одним из лучших в Архангельской области и в судостроительной отрасли России. Обеспечение качественной спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, контроль за безопасностью условий труда, ежегодные индексации тарифных ставок и должностных окладов, сохранение рабочих мест и обеспечение загрузки — все это предусмотрено колдоговором.
«Сервисный профсоюз»
— Есть такое понятие, как «сервисный профсоюз», — рассказывает Андрей Гичко. — У нас таких сервисов, привлекательных как для молодежи, так и для старшего поколения корабелов, много. Во-первых, это юридическая помощь. Работает комиссия по трудовым спорам, которая много решений выносит в пользу работников предприятия — членов профсоюза. Более 10 лет назад появилась практика выдачи беспроцентных займов. Это хорошая альтернатива микрофинансовым организациям. Еще один сервис — частичная компенсация стоимости путевок в любую здравницу страны, Белоруссии и даже в одну из здравниц Абхазии. Не стоит забывать о компенсациях за летние и школьные лагеря, за поездки детей на соревнования и творческие конкурсы. У нас есть выплаты по страховым случаям, таким как профзаболевание, травма на производстве.
Профлидер поможет!
— В каждом подразделении Севмаша избраны профкомы, которые возглавляют председатели, — отмечает председатель первичной профсоюзной организации. — Скажу честно: их труд героический, потому что помимо основной деятельности профлидеры занимаются общественной работой, помогают людям. Председатель профкома должен вникнуть в ситуацию и постараться помочь, посоветовать. Если вопрос неразрешим на месте — обратиться к руководству цеха, к администрации.
Вопросы решенные и нерешенные… пока
— Профсоюзы продолжают добиваться для северян возвращения прежнего возраста выхода на пенсию (50 лет для женщин и 55 лет для мужчин). Эта льгота, пожалуй, единственное, что может заинтересовать в работе на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях. Профсоюзная деятельность непростая, — сказал в заключение разговора Андрей Гичко. — Мы ждем молодых активных лидеров, поскольку опыт и молодость — это сегодня главные двигатели профсоюзной жизни. Благодарю всех за хорошую работу, желаю крепкого здоровья, а нашей организации — процветания.