О том, что такое система развития персонала и куда может привезти социальный лифт, рассказывает директор регионального кадрового центра Группы «Илим» в Коряжме Елена Панова
Все по плану
— Основное направление нашей работы — формирование кадрового резерва. Это планомерный, пошаговый процесс, за который отвечает совет по кадрам предприятия. Мы собираемся два раза в год при директоре филиала и решаем, кому и какие компетенции требуются для развития. В кадровый резерв отбираются работники с хорошим потенциалом. Случайных людей нет. Как это происходит? У сотрудника есть индивидуальный план развития. Как достигнуть целей, поставленных в плане, — это руководитель лично обсуждает с работником. Например, для осуществления проекта человеку нужно развить дополнительные компетенции, пройти определенные тренинги, прочитать нужную литературу.
Откуда берется индивидуальный план развития? Из личной мотивации сотрудника, которую выясняет его непосредственный руководитель в личных беседах. Решается, что нужно для карьерного роста, и заносится в план. И каждые полгода сотрудник и его руководитель проверяют, как достигаются поставленные цели.
В связке с САФУ
— Бывает, что для карьерного роста работнику не хватает фундамента — профильного образования. Приведу такой пример. В 2000‑е годы молодежь выходила из вузов и колледжей с дипломом менеджера. И сейчас такой выпускник работает технологом. Но мы понимаем, что у него отличный потенциал, чтобы стать руководителем. А для этого необходим не только опыт, но и отличное знание технологии и тонкостей производства и другие компетенции, которые человеку дает профильное образование.
Нашу потребность в профильном обучении удовлетворяет САФУ. Сотрудник, у которого уже есть непрофильное высшее образование, учится два года и получает диплом магистра по двум направлениям: «Химическая технология целлюлозно-бумажного производства» и «Теплоэнергетика и теплотехника».
Нашим студентам оплачиваются учеба, проезд, проживание в Архангельске, компенсируются командировочные расходы. Обучение дистанционно-заочное с выездом на сессии и сдачей экзаменов два раза в год.
Именно на этих людей предприятие делает ставку. 16 человек уже получили дипломы, 12 сотрудников набрали в новую группу будущих магистрантов.
Также мы прорабатываем возможность открытия в САФУ направления по обучению механиков ЦБП. Это важно для тех, кто занимается ремонтом технологического оборудования.
Сегодня мы также сотрудничаем с Коряжемским индустриальным техникумом. Там готовят технологов, слесарей КИПиА, электриков. Выпускники КИТа имеют возможность продолжить обучение в САФУ.
Лифт для слесаря
— В целом процесс профессионального роста на предприятии не ограничивается внутренним обучением. Все зависит от индивидуального плана развития специалиста. Если есть необходимость, то получить опыт можно в других филиалах — в Братске, Усть-Илимске, возможны и заграничные командировки. В командировки для передачи коряжемского опыта несколько десятков специалистов выезжают ежегодно.
Отмечу, что сегодня у нас в полной мере работают так называемые социальные лифты. Все руководители направлений производства выращены с рабочих должностей. Начинали с электромонтеров, слесарей-ремонтников — стали директорами. Считаю, что в Группе «Илим» создаются все условия для личностного развития, работа здесь мотивирует человека на профессиональный рост.
Справка
«Илим-Старт»: год стажировки на производстве
• На стажировку приглашаются выпускники профильных вузов по направлениям: «Химическая технология целлюлозно-бумажного производства», «Теплоэнергетика», «Технология лесозаготовительных и деревообрабатывающих производств», «Энергоресурсосберегающие процессы в химической технологии» и «Машины и оборудование лесного комплекса».
Со стажером заключается трудовой договор на год. Оплачиваются проезд до места стажировки, аренда жилья, выдается подъемное пособие.Если стажер хорошо зарекомендовал себя на производстве, успешно защитил проект, то при наличии вакансии ему предложат трудоустройство или зачислят в кадровый резерв.
Краткосрочные стажировки для студентов 2-6-х курсов во время каникул
Резюме можно прислать на адрес: interns@ilimgroup.ru
Начни строить свое будущее сегодня!