Севмаш и профсоюзная организация верфи признаны лучшими социальными партнерами области.


Уважение и равноправие

Ведущее предприятие региона удостоено высшей награды в номинации «Лучший социальный парт­нер производственной сферы с количеством работников свыше 300 человек» по результатам областного профсоюзного конкурса «Лучшие социальные партнеры Архангельской области — 2018».
Этот конкурс ежегодно проводит Федерация профсоюзов Архангельской области. На нем определяют тех, кто добивается эффективного социального партнерства между первичной профсоюзной организацией и администрацией предприятия.

В чем секрет победы Севмаша? Прежде всего в умении вести конструктивный диалог, учитывать интересы друг друга, в уважении, равноправии и заинтересованности в результате. Вот что лежит в основе взаимоотношений профсоюза и администрации завода.

— Профсоюзная организация Севмаша — одна из крупнейших в отрасли и стране. Она по праву пользуется заслуженным авторитетом, заработанным трудом всего профсоюзного актива и каждого члена профсоюза в отдельности, — отметил председатель первичной профсоюзной организации Андрей Гичко. — Наш социально направленный коллективный договор, заключенный между администрацией и профсоюзным комитетом Севмаша, не раз признавался лучшим в Архангельской области и профсоюзе работников судостроения.

Коллективный договор гарантирует

А коллективный договор — это конституция, по которой живет Севмаш и которая гарантирует высокий уровень социальной защищенности его работников.

Дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях труда, сокращенная рабочая неделя для женщин, оплачиваемая дорога к месту отдыха и обратно работнику и члену его семьи… Эти и другие гарантии предоставляются работникам внебюджетной сферы только в том случае, если они закреплены в коллективном договоре; их по поручению работников отстаивает на предприятиях профактив «первички».

Коллективный договор также гарантирует заводчанам безопасные условия труда, своевременную выплату заработной платы, возможность участвовать в корпоративной жилищной программе, в культурной и спортивной жизни предприятия, отдыхать в заводских здравницах.

Всероссийский уровень

Севмаш всегда был социально ориентированным предприятием. В этом году предприятие стало обладателем Гран-при на всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности». Награду предприятию вручила заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Ольга Голодец.

Успешно пройдя региональный этап, Севмаш впервые вышел на всероссийский уровень. На вручении награды заместитель генерального директора по управлению персоналом Владимир Сыродубов поблагодарил от имени генерального директора предприятия Михаила Будниченко и коллектива корабелов конкурсную комиссию за высокую оценку социальной деятельности завода.
Он отметил, что Севмаш вкладывает большие средства в выполнение социальных обязательств: в этом году сумма, выделенная на данное направление, увеличилась на 15 процентов. Предприятие ведет активную социальную политику: реализуется программа строительства жилья, завод участвует в федеральной программе повышения трудовой мобильности и других проектах.

Крепнет и партнерство администрации и «первички». Проблемы коллектива решаются оперативно и сообща. Ежеквартально на заседаниях центральной комиссии рассматриваются замечания по выполнению пунктов коллективного договора. Все нарушения оперативно устраняются.
Не просто слушать, а слышать друг друга — такой стиль диалога между двумя сильными парт­нерами является залогом успеха сотрудничества, а значит, благополучия всего коллектива верфи.